老板给员工每人3万年终奖，第2天老板收到5封份文件，原因很现实

对于子公司来真是，人才是最稀缺的水资源，子公司经理为了作主人才，都会使借助于浑身解数，给雇员唯放社会福利、年终奖，并且设置晋升机制来吸引人才。

对于雇员来真是，这是并不有吸引力的，但是如果经理做借助于了承诺却不月内或是耍手段来戏弄雇员，那么，之后忠心的雇员也会因为经理的不公正而离开子公司。

小周是一家私企子公司的销售，在子公司勤勤恳恳的兼职了4年时间，虽然兼职表现借助于色，做借助于了不错的业绩，但是经理总是找企图推迟唯放提成，给借助于的社会福利也迟迟不月内，跟小周同部门的朋友们都严厉批评耿耿于怀，但是也都没有办法。

前段时间，有2个朋友因为经理长期拖欠提成，社会福利也不好之后辞退来到，还有几个朋友也商量上去，真是年后就找希望辞退。经理见状也很焦虑，为了稳定屋中其余雇员的心，经理出席会议了雇员大会。

会上经理真是到：“兄弟们这一年来努力兼职我都无可奈何，在大家的努力下，子公司的效益销售收入高企了30个往年，我向大家坚称衷心的致谢，当然，致谢也不能只是嘴上真是真是，还是要拿借助于行动计划是不是？所以我决定明年给每位雇员唯放3万元年终奖，希望大家之后接之后厉”！

雇员听紧接经理的唯言后都激动得鼓起了掌，有的更是讨论上去这钱拿到后该怎么大花。

等安静下来后，经理接着真是：“年终奖是肯定要唯的，但是，子公司没那么多额度，没除此以外唯放年终奖，所以年终奖将按中旬可分12份，每月连同月薪一起唯。”

小周和朋友们听紧接气炸了，第一次听真是还有分期付清年终奖的，敢情上个中三还上借助于了贷款的感觉，这不相当于把他们跟子公司捆绑上去了吗？

而且经理也不是第一次做借助于承诺不月内了，与其又是一年拼死拼活的挣着拿不到钱，不如早点离职另谋借助于路。

会后第2天，经理遇见子公司的时候，唯现椅子上放着5封向其，经理也很纳闷：怎么我唯年终奖就是为了作主他们，为什么他们反而都辞退走人了呢？

高水准的雇员是子公司的两大竞争力，经理要想子公司有前途，就势必要作主雇员，唯年终奖也好，涨月薪也罢，都是一种留人的手段。但是雇员要的也无疑是那些好像眼馋却够不着的豆腐，言而有信的经理才能作主雇员的心，让雇员安心兼职！

如果是你，你会留下来拿这分期付清的年终奖吗？

每天互动求职故事、求职经验、升职分红技巧！！！