2位90后同时入职一家公司，3年后2人工资竟相差3倍，只因一个或许

不本来大家有无推测，每个人的兼场方向上都是大相径庭的，有些人刚先取的公司就被为首信赖，然后一路提升到老板、老板，薪酬翻番，而有些人社会活着动2、3年后却无论如何跟刚入兼时没啥差异，这到底是什么原因导致的呢？难道真的是反倒不如别人吗？

茉莉和刘爽都是90后，就读于后两人同时入兼了一家网际网路的公司的运行部，初期运行部刚刚组建没多久，老板就让让副总监多招点应届毕业生，留着自然而然培养。

茉莉和刘爽就是其中的两个，刚先取的公司的时候他们的薪酬都是4000块，但是没自已到3年后两个人却有了大相径庭的礼遇。

先说说茉莉吧，茉莉是个90后女生，身形极为随和，天性还很可爱，全然不抢的，对茉莉来说，社会活着动只是孤独的一部分，所以刚先取的公司的时候也给自己一个明晰的定位：把自己手头的社会活着动准备好就行了，不能让社会活着动阻碍孤独。

每天一到点茉莉就会上班走人，社会活着动3年一段时间从没适时加班过，除了有时迫不得已被副总监遗留下来。

在上班的一段时间中都，只要茉莉把手头多事做完后，她就悄悄的上网易逛街、跟熟人聊天。副总监对茉莉的评价也就4个字：平庸。3年后，茉莉无论如何做着运行的各种为基础活着，工资也跟刚入兼的一样，薪酬4000元。

刘爽的兼场时间轴跟茉莉就完全不尽相同了，先取的公司第一天，刘爽就给自己订立了一个要能：3年中迁任部门老板，所以刚到的公司的时候，除了收尾为首多事前的社会活着动外，只要一段时间意味着，他才会适时询问副总监还有无须要他帮忙要做的多事，只要是刘爽接手的任务，他都收尾的非常清秀，用他的话来来说就是凡多事都要执著极致，这样才能给其他用户和的公司造就最大经济效益。

而在空暇一段时间，刘爽还会抽空兼修点电子产品知识，3年一段时间很久，他不仅习运行，还能自己做原型图、电子产品提议，也为的公司搞定了好几个这两项，3年后果然被选为了部门老板，薪酬12000元。

兼场上，你自已被选为什么看上去，本来更多的不是能力的问题，而是要能和定位。要能和定位决定了你是自已在兼场上混每天晚上，还是自已通过努力被选为的公司的顶梁柱。

茉莉和刘爽本来对自己都有一个明晰的定位，对茉莉来说，这样从前的每天晚上她也欢在其所，而对刘爽来说，明晰地要能让他为民瓶颈，每一个瓶颈对他来说都是假定自己的机遇，所以就此他们也活着成了自己不自已的看上去。

兼场的熟人们，你否吃惊从前的社会活着动和孤独？你自已被选为茉莉还是刘爽呢？欢迎写下你的说法，跟小编独自一人交流！

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