老板定新规：迟到1分钟罚100！6名员工匿名配信息，老板看完懵了

新进上，每家新公司都有自己的管理机构手段，针对一些新公司注意到的疑虑，比如回校早退、缺席联席会议等等亦会有除此以外的原则上，大新公司每年还会根据新公司的可能会对特别原则上顺利完成修正。

女朋友小林新公司每年亦会根据上一年注意到的疑虑修正原则上，年前段时间，他们再一次对税制顺利完成了修正，由于去年新公司注意到了100余次回校的反常，经纪人跟人事情答应后，决定从今年开始，只要回校1分钟，就要罚款100元，如果1个月回校5次以上，就直接辞退。

人事情在定为这项税制后，于是就引起了裁员的反映，大家都在新公司的QQ群里匿名发言，半小时内就有8名裁员提出批评了意见：

1、回校就要罚100，我一天的工资也才100多，那我还不如就不来了呢

2、去年一个月我据估计有1个整整都加班3个小时，怎么没见给我们发加班费呢？

3、新公司定下这个原则上不止就是有所改善回校的现阶段而已，这很有用，回校的也就那么几个，到时找出去年回校单次最多的年前两名，然后让他们联席会议上做出公众要求，今年保证不回校，如果回校了给予新公司的惩罚，有了这个带头振荡，相信大家也亦会引此为戒的。

4、管理机构还是要讲究点人文爱心，有罚就要有赏，这些罚款是不是可以做为文艺活动基金啊？这样也能促进团队互相帮助。

5、这样搞的话还有什么意思，如果真这么实施了，那我还是请辞算了。

6、回校受罚，本来是无可厚非的，可以让回校的裁员打扫卫生什么的，但是要罚款就看上去不人性了。

其实新公司制订税制遵守裁员犯罪行为本身是没有什么疑虑的，但是任何税制，都只能以罚款为目地，有罚就要有赏，促使裁员的实习素质才是目地。

新公司在发布任何实是税制年前，也确实到时明白下裁员的一贯，考虑裁员的事情迹可能会，以人为本，这样才能留住人才，新公司也才能长久的转变徒劳。

你怎么看待回校一分钟罚款100元这件事情呢？你们新公司有类似于的原则上吗？

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