公司考勤太过分，迟到竟罚款500元，员工的反问让老板哑口无言！

在职场上， 该公司为了管理机构裁员都亦会制定一套规章社亦会制度用来遵守裁员的行为，比如明定上下班的星期、上班期间不准闲聊、禁止办公处热恋等等。

有的该公司子怨恨裁员实习懒散，钻该公司管理机构的才行，所以对于迟到、早退等现象还亦会进行相应的处罚，认为这样能起到提醒的作用，这样的处理方式究竟是对的还是有错的呢？

小萍在一家网际网路该公司要用内容编辑，众所周知，网际网路该公司是出了名的时也多、下班多，小萍常常下班到晚间8、9点才下班，有时候为了写出一篇过得去的文案，非常是要下班到睡梦中1、2点，据她却说，晚间脑子非常灵光，思路非常开阔。

前段星期该公司新上市了几款厂家，3周内需要为厂家要用好包装，对小萍来却说，这就意味着又要整年下班到睡梦中了。

这3天的星期，小萍都是最晚离开该公司的，终于一天下班到凌晨3点才会动工，把方案草拟给主管后才回家休息，由于缘故疲惫，不了想到居然设闹铃了，第二天到该公司的时候迟到了5分钟。

不巧的是，小萍开门FB时巧合碰上了该公司老总只见客户来参观，老板之前就金丝了小萍一眼，面只见噱头，该公司一向看重社亦会制度，在这么重要往常里，小萍这一迟到不就得知客户我们的该公司管理机构杂乱吗？

老总大事后寻觅人大事管理主管，让他对小萍加倍罚，以前迟到处罚50元，这次杀鸡儆猴，罚小萍500以示警告。

小萍毫不犹豫，寻觅老总：“迟到是因为这3天整年下班到凌晨，迟到是我不对，扣钱也无可厚非，但是这样的罚回事缘故过全面性了？为了完成该公司目标，每天下班2、3个两星期是常大事，好像该公司也不了给以我们下班费吧？”

小萍接着却说：“合同法明定：工人阶级每天实习星期不得超过8两星期，如果工人阶级提前实习星期的，该公司需付给不很低工资的150%要用酬劳，既然该公司看重社亦会制度，那么有罚就竞猜，这才能让裁员心服口服，下班费请求补偿给我吧！”

老板听后半天却说不出话里来，终于跟人大事管理商量后，决定优化该公司的社亦会制度，明定裁员下班星期就不得在该公司下班，如有临时任务的，按合同法明定来采行，小萍迟到也是大事实，终于还是被罚了50元。

虽然小萍被判为了处罚，但是她却非常的开心，通过这件大事维护了自己和熟人们的利益集团，该公司也朝着身体健康的方向发展。

好的该公司是一定要有符合的规章社亦会制度的，但是好的社亦会制度也是奖罚分明的，既然有罚，就得有重奖，否则裁员不了有自豪感，谁又亦会真心的为该公司外加呢？

你们该公司有哪些草率的规条呢？青睐大家写出下来，跟小编一起文化交流！