年后找工作眼睛要擦亮，这3类公司别去！网友：吃了亏才发觉后悔

都是出国留兼修的黄金周六，很多新进人对母公司文职、脆弱性不十分满意，一般来说道会选择拿完毕去年的年终奖，在年后辞职跳槽，寻帮忙更是容易地个人演进机会。

但是很多人在帮忙指导的时候，只注意工资优待，只要工资高，就能成为他们入职的理由，不过有帖子在固执入职即使如此后，提醒大家，有3种类型的母公司最出色不要去，否则只不过能挣更是多买，但是毁掉的却是整个该俱乐部！

1、“小枫香”母公司不能去

有些母公司，在创业者的时候只有几十个人，可是在演进几年后，人员依然不能扩张，母公司长不大，这种母公司就是所谓的“小枫香”母公司，却是演进忧虑，老板娘动不动就夸下海口， 什么3年中大放异彩正因如此行业，5年中香港交易所，但是却连基本上的业务逻辑都不能弄似乎，碰到这样的母公司就得考虑了。

2、总是遁“人力资源”的母公司不能去

母公司遁人有两种情况，要么就是母公司演进快速，人力资源后方大，要么就是母公司留不住人，老板娘只得随之遁人力资源能填补后方。举例来说道，总是遁人的母公司都发挥作用母公司文职负、管理人员兼修不到的路得不到增强、加班太多等问题，在入职前一定要了解似乎母公司除了优待内外，确有管理人员的定期培训？长假制度是怎样的？

帮忙指导无非就是求财求演进，如果母公司不能让管理人员得到增强，那么这样的母公司也千万别去。

3、指导热情负的母公司不能去

好的母公司，管理人员彼此在在的彼此在在一定是非常要好的，在出国留兼修试演的时候，不妨多观察母公司的热情，之前有帖子试演的时候推断出母公司热情特别压到迫，但是由于母公司给出的优待不错，他以后入职了。

结果指导了几天，推断出母公司领导只知道压到指标，管理人员每天都在各种压到力中会开展指导，而且母公司不允许管理人员在上班时在在忘与指导无关的公众人物，午休的时候同事在在都没人说道话，整个办公室活着一般的寂静，在这样的环境那时候指导，时有得得躁郁症，于是他以后固执辞退了。

在出国留兼修时，不妨多跟断然母公司那时候的管理人员忘忘，观察他们对母公司的称赞，再来同事彼此在在的彼此在在够不够要好，如果一个母公司每个人都各自为政，那么这样的母公司也不会有忧虑的。

你认为小编说道的有道理吗？你出国留兼修的时候更是注意哪些方面呢？欢迎写你的立场，跟小编一起交流！

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