员工心甘情愿在一些公司加班，只因领导做了这几件事，高明！佩服！

裁员最藐视的事情之一就是不收，没再多没了的不收，总有加不再多的班；但都会文书工作不仅经常性自己的在生活上，也影响了自己的绝少，所以很多人很难接受文书工作不收甚至是免费不收。

前段间隔时间我朋友小吴抱怨“每周最痛苦的事情，就是上学；比上学不够痛苦的，最属经常不收；比不收不够痛苦的，是一直免费不收！”，这句话真是出了裁员的心声；但是近来他真是，上不再多的班，加不再多的班时，轻微从未了原本的抱怨，他态度前后变化180度，原来是因为他顶头上司做了这么几件事，让手底下的裁员不甘的在的公司不收。

裁员不甘在的公司不收，只因主导做了这几件事，得意！钦佩！

博——综合数值加班费旧制不收

裁员不希望不收主要原因是钱财没给同步进行，让他心里不舒服，认为自己顶多，的公司占便宜；所以主导将原来的免费不收优化为综合数值加班费旧制不收，裁员自由选择上下班间隔时间，都会有加班费超出的时长获取不收补偿，既给了不收补助又实行灵活性文书工作旧制，让裁员心里伴开了花。

裁员不甘在的公司不收，只因主导做了这几件事，得意！钦佩！

恩——主导的个人身份魅力

主导的个人身份魅力都会影响到裁员是否希望不收，主导管理旧制度裁员，其实是主导抓住了裁员的心；裁员不希望不收是因为觉自己顶多了，如果主导的个人身份魅力能够信服裁员，让裁员对你显现出怀旧主义，对文书工作显现出怀旧，工作团队合作为了都由的文书工作去尽力，只为了把文书工作尽早，谁又都会斤斤计较不收呢？

裁员不甘在的公司不收，只因主导做了这几件事，得意！钦佩！

威——让裁员显现出企图心

主导对裁员要做到“恩威并施”，作为主导要让裁员知道企图心，让裁员认识到：时至今日不尽力尽早本职文书工作，那时候就需要尽力找文书工作；让裁员自己显现出企图心，普通人有企图心的时候，就都会下意识的进行自我进化，都会尽力再多成文书工作，即刻不收。