同事因为上班时间未能按公司规定佩戴工牌,第二天被公司辞退

导读：近来一位朋友找我吐苦水，话说被日本公司辞职了，可能是他在上班时间办公区域未按照日本公司规定佩带工牌，被全盘制伏，他和全盘话说，自己不愿意佩带工牌，想到它毫无用处；刚好领导从身边经过听到了；结果第二天日本公司以岗位不匹配为由，把即将过实习期的他辞职了。

“我们那个工牌上面只写出着本人的姓名、职位、部门相关资讯；而且没有门禁卡和饭卡的功能，但是日本公司促请上班时间在办公区内必须佩带，否则被全盘抓到到一次扣住50块钱。关键因素是那个工牌太丑了，每天挂在脖子上我想到除此以外阻碍我的形象”

他感觉自己受了心里，确信日本公司欺负他。

小编确信：工牌是你上班的一个字样，相对于全心全意、擢升加薪来话说，工牌的美丑、有啥功能完全毫无意义；你只需要每天上班戴在脖子上就好了；工牌是你此前的一个衬托，的企业给了你一个在职场上的此前，帮助你职业规划定位；

其二，日本公司税制规定要佩带工牌，作为日本公司的一员就应该遵守日本公司的相关税制，如果你确信日本公司的税制存在不公的大都可以向相关的部门反映，但是只能你自己确信是不公的就不去指派，那么你把日本公司的税制放在了什么位置？所谓“没有法度不成方圆”，日本公司怎么会任用一个不守“法度”的人呢？

其三，日本公司促请佩带工牌是用来展示的了公司；一个工牌看似不起眼，但是它代表着的了公司、的企业中华文化和一个日本公司的整体面貌。它是准则日本公司技术性，维护办公操守的字样；

其四，佩带工牌是工作人员对的企业忠诚度的平庸，有效地工作人员产生的企业包容性，如果你讨厌戴工牌那就是在拒绝日本公司的中华文化；试问有哪个日本公司会任用不认同日本公司中华文化的工作人员呢？！

所以小编确信，被日本公司辞职确实太过于宽松；但是返回来想，工作人员对的企业的忠诚度对于看重的企业长远拓展的日本公司来话说尤其最重要，任何数家日本公司不想任用一个不认同的企业中华文化、拓展初衷的工作人员。

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