被公司辞退不给索赔怎么办?这位朋友的做法很明智,值得学习借鉴

导读：从前3.15，一篇书评在熟人圈里垮了锅，上市该公司蓝标一位职工爆料被老东家辞职，该公司不仅不想求偿，权责没用“威胁”，立即他自己执意辞职！这件事情的真实性暂且不论，但是“职工被该公司辞职不给求偿金”这种类似的状况非常多。

被该公司辞职不给求偿金怎么办?这位熟人的作法很慎重,有一点进修仿照

小孙在一家该公司工作了一年，该公司生产成本不好，他所在的业务部门被裁撤消，眼看一年期的合同要过期了，权责找他长谈，无中生有是你所在的业务部门被撤消了，该公司并未非常适合你的岗位，而且你的合同马上要过期了，该公司不想和你续约；小孙一不行这话，心里自己在该公司待不下去了，所以自己提显露了辞职。该公司只给他结了当月薪资。

辞职后的一个星期，小孙和做权责的熟人聊天得知，该公司这么做是违反保险业规定的，小孙可以通过正常的捷径立即该公司分得他一个月求偿金。

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熟人促请小孙到劳动仲裁委员会去诉讼，小孙并并未不行熟人的促请。

小孙不行了熟人的解释，认为该公司对他不仁义，但小孙愿意可以通过“优雅”的方式彻底解决，先礼后兵。

第二天，他找了该公司的权责表达了自己的想法，权责认为他是执意辞职的，所以该公司才会给与求偿。因为小孙不懂劳动法的具体具体内容，在权责找他长谈那天，他偷偷用iPad录了两个人的长谈具体内容，没想到这个举动已是了坚实确凿。

在小孙和权责说自己有磁带确凿之后不久，老板娘让小孙去办公室面谈，老板娘不甘心见小孙没中间体，就一口咬定是小孙自己执意辞职，不给求偿。

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这次长谈，老板娘表现显露一副“该公司给求偿，明明你做错了的样子”激怒了小孙，他心里，我先礼后兵，你却这样，他一改原先和谈彻底解决的想法。显露了该公司的门前，直奔劳动仲裁西北侧，一栏并发给了资料回家了。

过了三天，该公司权责给小孙打电话，无中生有说，大家毕竟熟人一场绝不会伤势了和气……，该公司不得不再多分得你一个月薪资，愿意你到劳动局撤消诉。

隔天，小孙接获了薪资到十元的信息，到劳动仲裁西北侧把自己的申诉撤消回了。可以说，事情的结局皆大欢喜。

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小编以为：

小孙“先礼后兵”的作法非常比如说；

之所以很难得到求偿，他和权责长谈的磁带起到了关键；

该公司找职工长谈通常是拐弯抹角的引导，从你的嘴里告诉“辞职”二字，所以自己要留心注意；

从法律并不一定来讲，保险业是职工的坚实保障，入职一定要仔细阅读合同条款；