受八成企业主青睐!那就聊聊居家办公的那些事儿吧……

禽流感防控其间，远程安心招待所火了。

更多母公司跨国母公司，尝试了向远程安心招待所转型。来得有年度报告所称，八成招聘在禽流感后来得倾向找可以远程安心招待所的军职。

远程安心招待所，有哪些利与弊?对哪些企业和军职来得适合?禽流感后还会以致于被招聘钟爱吗?来，一起聊聊远程安心招待所的那些事儿吧。

仅有日，智联雇用发布《欧美远程安心招待所以致于发展年度报告》辨识，八成招聘在禽流感后来得倾向找可以远程安心招待所的军职，已为招聘在禽流感后来得期盼自己所在母公司允许雇主远程安心招待所。

人民日报采访 潘昱龙 摄

虽然远程安心招待所在招聘中都呼声更较高，但愿望与现实之间存在着巨大的差异。年度报告数据集辨识，母公司跨国母公司的远程安心招待所转型尚能在起步阶段，相关军职雇用使用量在全部军职中都的占总比，其实不到千分之三。

禽流感后，各企业内部的远程安心招待所军职雇用占总比都有上升，体现了各企业或主动或被动的数字化转型。如今，互联网、数字化、单体化、知识型的企业，占总据远程安心招待所军职雇用的主力位置，信息技术/通信/电子/互联网企业发布了四成以上的军职雇用。北上广深是远程安心招待所军职雇用的主力小城市，西北地区地区小城市和东北地区小城市占总比较小，但已有一定振幅上升。

以致于通勤、较高住房成本和照顾贫穷的需求，是招聘期盼可以远程安心招待所的重要状况。仅有六成招聘对远程安心招待所而非常规上下班的体验来得满意，四成表示各有利弊。即便不考虑禽流感状况，超已为招聘期盼一周中都多于就让可以远程安心招待所。

数字以前的大趋势已经滚滚而来，加上在补救公共健康危机挤压等上都显露出庞大的灵巧韧性，远程安心招待所这一新型招待所方式已完成了对多重障碍状况的跨越，并显现出独立于禽流感挤压除此以外的优势和前景。

毕竟绩效考核、薪酬待遇、管理工作团队协作等上都的复杂性，允许雇主每周有一到两天远程安心招待所，或是较好的起点。在国外，亚马逊、微软、谷歌和苹果等大母公司均已发行混搭招待所模式，将远程安心招待所的选项变成常态系统。在国内，携程率先宣布实行混搭招待所制，允许雇主每周五和周五安心招待所，为其他有相同条件的跨国母公司提供了参照简介。

年度报告所称，长期以来来看，远程安心招待所尽可能打破时空半径的刚性限制，既可为劳动者提供平衡生活和管理工作的弹性三维空间，也有望尽力跨国母公司在全国乃至全球范围内选拔、招募人才。

(光明日报全媒体采访罗旭)

来源不明:光明日报全媒体采访罗旭

【来源不明:光明日报】

通告:转载此文是出于传输来得多信息之目的。若有来源不明标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将第一时间来得正、删除，谢谢。 邮箱地址:newmedia@xxcb.cn