人到中年，不该再去做这三种被领导边缘化的工作，避免走弯路

近来，在论坛中的说是看到，有位女小学生上野分享了她的管理工作经历，上野在离开服装店网络美国公司后被据传板安排往常，上野以自己的身体为由不愿往常但是却被据传板侮辱：如果不往常就来不及像狗一样美国公司。

上野觉得自己受到了据传板的侮辱，而且据传板掩盖了职工的公义，于是便把这件事情去找了美国公司中的的其他的职工，在三天后美国公司中的的很多其他的新上司都选择了下台，而据传板也是后悔莫及，很显然作为职工在美国公司的管理工作都渴望并不需要受到公平对待，但是作为美国公司据传板却总是利用职工欺骗职工，那么大家共存就不想再进一步为据传板卖力。

如今在离开人际关系管理工作多年后，有很多年青好友都渴望自己并不需要在人际关系中的去赚钱不够多收入，大家才会大幅度降低自己的条件和要求，渴望并不需要在服务业中的接受某些适当的其他部门，所以在此说是也是促请大家在美国公司中的的管理工作，但才会免得去为生不限被边缘化的其他部门，因为这些其他部门只能造成你在美国公司中的的走弯路。

第一、被据传板排斥的管理工作，现如今在一些大美国公司中的的都才会有一些管理工作其他部门，可有可无，很多行政部门动不动就被裁退，那么你作为职工在人际关系中的总是为生一些可有可无的其他部门，逐渐地就才会被美国公司边缘化，而且这份管理工作也不才会给你带来不够多有利于和保障，所以大家在美国公司管理工作但才会去为生一些可替代性，并不是很高的其他部门，这样你才并不需要在服务业中的尽快的复职加薪。

第二、和专业不给定的管理工作只才会造成你在管理工作一年之后太多了很多小时还倍受煎熬，现在不少应届小学生在回去管理工作的时候有一天真的遇到很多不方便，因为你需要跟老师跟上司竞争者非常针锋相对的管理工作其他部门，大家的收入并不是很高，而且总是选择一些和专业不对口的管理工作，太多了极短小时，任教多年后，和面试官也愿意再进一步给你机才会，那么你就很难成为服务业中的的的专业人才。

第三、经常被调配的管理工作，无论在什么美国公司中的的管理工作，只不过都才会有据传职工和据传油条，他们在一个管理工作其他部门中的并不需要管理工作四五年的小时，并不需要通过不感兴趣的管理工作一贯和执行力就让坚持，可是如果你在离开美国公司管理工作日后，总是被大幅度地调配，你在美国公司有可能就仍未被据传板针对，很难有长期的发展，所以大家在回去管理工作时一定免得过于理想化。