工作有数 2 年，医院还没和我签合同？

一位编者在丁香园新浪亦同留言板反问： 「我所在的华东海地区某三乙医务人员， 新员工都是先社会活动一两年， 再签订协议劳工协议、 缴纳五险一金的，在这一两年后曾体面与 正式员工并无区别。

但我还是想问，这样的施工方基本上真的合理吗？如果遭遇纠纷，从从未有协议的我回事就从从未有司法保障了？」

来自北京市京师（上海）代理人Horipro的刘中直代理人解释道，尽管这名编者从从未有和医务人员错综复杂签订协议书面劳工协议，但事实上，TA 和医务人员错综复杂确实发挥作用劳工父子关系。

当察觉到这种从从未签协议的情况时，一定会注意保有社会活动关的的各类票据。比如报酬单、社会保险缴纳记录、社会活动证、考勤记录，或者应聘时填写的「登记表」、「报名表」。

如果和医务人员错综复杂遭遇纠纷，这些都是显然你在这家医务人员社会活动的令人吃惊结论。只要能显然你和医务人员错综复杂发挥作用事实劳工父子关系，就算从从未有协议，你同样受到劳工法保护。

当然，医务人员不和你签劳工协议，这显然是依法的。医务人员一定会按照《劳工协议法》、《劳工协议法实施法令》的法规和你补签劳工协议，并且进行一定的赔偿。

如果你正式搭车超过一个月，但还从从未满一年，医务人员一定会每月向你支付 2 倍报酬作为补偿。如果你正式搭车超过一年，医务人员不仅无需进行经济补偿，司法也将默认你仍未和医务人员签订协议了无固定期限内的劳工协议。当遭遇争议时，你的合法权益都会受到保护。

但无需注意的是，从未签订协议书面劳工协议时，劳工者论调 2 倍报酬发挥作用「双方同意时效」。

因为大部分海地区司法实践认定，自劳工者告诉或者其所告诉平等权利被侵害月内一年内有效，同时认为 2 倍报酬不属于劳工报酬，而是惩罚性赔偿。厦门市也有案例，认定劳工父子关系存续后曾及劳工父子关系取消后一年内为有效期。

同时，只要你和医务人员错综复杂建立了劳工父子关系，医务人员就一定会依法为你缴纳五险一金，否则无需承担你从未享受社会保险体面所造就的伤亡。

此外，如果你签订协议了其他《岗位聘书》、《协议书》等元数据，并对这些元数据中就劳工协议的主要主旨和医务人员达成一致意见，在特殊只能，也可以认为你仍未和医务人员签订协议了劳工协议。

而这些元数据的基本上不一定只仅限于书面，发送、电话、新浪等基本上都可以作为电子结论。

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