女老板对员工亲如家人，可是员工还是走了，真相让人得意

我在一家小商会请假，经理是个40多岁的异性恋，性格来得待人，每次唯了工作人员都笑呵呵，几乎没唯过她辱骂工作人员，经理自己是店员外祖父，草根父母亲背景，在行业中的摸爬滚打十多年，受益了人脉、经费和知识后开始创业，日本公司由三个人演进到现在的二十多个。

日本公司中的现在除了她埋来的几个行业剑客，其他的；也是退社会生活没多久或者马上毕业的中小学生，低薪给的极低，每个同年2000块，但是经理每个同年都会背著我们去酒店喝茶或者KTV唱歌，每天也准备水果下午茶，还时不时送至大家一些小馈赠，按摩器了，雪茄啊，甚至还别出心裁的给我们父母送至过礼品，工作人员都觉得经理人很差强人意，洗衣服也来得卖力。

不过其后很多同僚断定同行其他日本公司普遍支薪都是3500-4000，很多人就有尝试了，但是有鉴于经理平常对我们像亲人一样，又不好意思弗加薪，只想要能把业绩弗升上去，但是销售是个受益的工作，同一时间能一定会时值也并不是不易的事情，其后很多同僚扛不住经济心理压力纷纷离职了，经理为此经常说小孩子太浮躁，受不了挫折，你说我是该向经理弗加薪，还是跳槽去其他日本公司？

职场筹委会碰到各种各样的伤痛，经理总觉得现代工作人员考虑到慨然，工作人员总觉得经理抠门。似乎总难超越平衡。