妳你会发现，所有的规矩都是给穷人和老百姓制定的

同群体彼此之间各司其职，整个价值观有如是有机体，多种不同部份持良多种不同的抑制作用，相互合作。

根据迪尔凯姆的观点，尽管传统价值观由于集中管理而变得并行，但一些新的巨大变化也则会消除。一个最为轻微的巨大变化就是，本来就普遍存在的自上而下以及价值观一般来知道区分开，也则会消失在以篮球员为界定新标准的传统价值观中都。

举个简单的例子，在工业生产其发展作为价值观其发展主要任务的时期，工人们这一篮球员正因如此是在价值观中保有较高关键性性的，比如我国六十年代七八十年代，工人们赫然是价值观的中流砥柱。

而随着产业结构调整以及其发展模式巨大变化，工业其发展不再像之从前一样囊括价值观其发展主要部份时，工人们的价值观关键性性也随之升高。

比如在今天，律师、精神科和公务员这样的篮球员以外愈来愈好的价值观关键性性，工人们的主因则似乎受到了主因，则会被视为是“收入低、辛苦、边缘化”的一种篮球员。

或许知道了这么多，无论是集中管理还是一般来知道管理制度，或许都是“的系统”观念在价值观中都的多种不同表现，有的人生从前都在追求好的价值观关键性性及威信，或许也可以视作是对的系统自行决定的一种谋夺。

对于我们而言，的系统毕竟普遍存在，只想不被的系统枷锁，就需要找准自己的左边，而不是随波逐流。

- The End -

作者 | 汤米

编辑 | 不下雨

第一认知主笔团 | 一群羡慕犹如天空的许多人

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

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