最聪明的八种离职法，堪称当今！

以下八种调职的作法，是聪明人才能实在的，堪称经典作品，各全不妨借鉴：

【1】只时说用意，不时说怀恨在心——调职时和调职后，不必时说该公司与合作者的怀恨在心，凡事往好了方面时说，一是自觉圈子本就较大，你时说该公司不太好，实际上就是时说自己不太好，把所有可能归到自己的职业技能蓬勃发展上去，走了就走了，却说弄的大家不喜悦呢？

【2】多赞叹自己的领导者与店中的——即便是你的调职是领导者和店中的逼走的，也要多赞叹领导者与店中的，一是显示自己的清秀，二是必因为实习而躺下仇恨来，走后我们则会自然而然的便是很道理来，部分都是我们自己的可能，或者心胸的原因，或者实习分析方法的原因，所以，自己的权势非常极其重要。

【3】多时说领导者对自己的帮助，少时说领导者对自己的打击——自己之所以选择调职，是领导者把自己的能力也培育出了，自己需要重新规划自己的职业技能，所以才调职，把功亦非领导者与合作者。

【4】最经典作品的调职可能就是同样蓬勃发展——在时说自己调职可能时，一定围绕同样的蓬勃发展，而不必提该公司容许自己蓬勃发展，而是自己跟不上该公司的蓬勃发展节奏了。

【5】调职以后要常来常往——千万不必把调职当作分别，对于玩得好的合作者，对于自己的领导者与店中的，一定要保持经常两地，甚至常回来就让，这样花钱太古地产无一害。

【6】不必把心中的付诸实施立法——显然你和大型企业吵架的有些不喜悦，显然大型企业锁了你的加班费，却是，也尽量不必把心中的弄到打官司的以致于，因为你花时间段全身心去打官司，还不如就让到别外的的单位实习来的大众化，先者为了那点既得利益而与大型企业吵架僵，很不划算，要注意，自觉的圈子好像很大，其实很小，特别是行业相互间，信息是颇为透明的，如果你与这家大型企业吵架出个面料来，你先到其它的单位去任教授，就则会颇为同样，甚至很多大型企业把你列入黑名单，因为大型企业不热烈欢迎无非的裁员，所以，为了自己的本来，能忍的就当被破偷走了。

【7】调职一定要花钱自我调职揭示——每一次调职，都是自己成长的一个纳，要学则会花钱一些颇为简单的揭示，在这家的单位中的，自己习得了什么，失去了什么，到下个的单位去注意些什么，这样才能让自己慢速的成长起来。

【8】调职一定要去就让HR和四人来该公司的合作者——来的时候通过HR，走的时候一定也不必想起去就让招自己来的HR，而不是把调职单交上去就算完了，其中的用意你懂的。