远程工作更香，还是离开了办公室更香？

觉得自己相吻合的才小组会议室室是为别人建起的维度。以简单的温度为例。根据发表在《自然气候变化》(Nature Climate Change)杂志上的一项图表分析，大多数建筑物的恒温器都遵循上世纪60二十世纪技术开发的一种建模，该建模选择的是一名40岁、身高154磅的女子的惯性代谢率。这使得女性不得已在才小组会议室维度当中准备斗篷、暖气和毯。

有些人甚至在才小组会议室桌上放了无指手套，比如37岁的玛丽莎·斯坦(Marissa Stein)，她是餐馆非盈利环保组织的母公司员工。而在远程岗位其间，她可以把家中的温度派到68华氏度(有折合37摄氏度)。她丈夫爱好愈来愈冷的环境，她爱好愈来愈热的环境，这是一个折中的温度。

她时说：“往往我才会趁丈夫不请注意偷偷把温度派到70华氏度。”

但是，这只是才小组会议室室结构设计当中的一个小例子，它不太也许是为符合特定各种类型母公司员工的供给而结构设计的。

目前为止所，一些试图被免职母公司员工的母公司恰巧面临来自母公司员工的指责浪潮，这些母公司员工壮着胆子反驳母公司无论如何的做法。也就是时说，对大多数人而言，从前所的才小组会议室室环境都不太让人不快。比如，有些寻常的人不在乎不想参与谈论梦幻足球联盟，有些家长无论如何常常冲出才小组会议室室去南和母亲放学，只得符合母公司和家人的供给。

印第安纳的大学(Indiana University)社才会学家英珠·提在（Youngjoo Cha）时说，两项全国性调提在辨认出，自流感结束以来，显然“能下班或下班后还能随叫随到对职业事与愿违至关重要”的母公司员工数量稍稍下降。

英珠·提在时说：“我们在全国范围内展开了远程才小组会议室的试验中。这些条件对理不想工人的观念提出了挑战。”

Slack图表分析联盟“将才会博客”(Future Forum)去年对1万名才小组会议室室职员展开的图表分析表明，女性和加拿大人比澳大利亚人男性同事愈来愈不太也许显然远程岗位有必要。在澳大利亚，86%的西班牙裔和81%为生非体力劳动的非裔专业课程知识岗位者暗示，他们愈来愈爱好混合岗位或远程岗位，而澳大利亚人专业课程知识岗位者给与这一见解的数量为75%。在全球范围内，参与图表分析的法学专业妈妈当则有50%暗示渴望大部分时间段或所有时间段都远程岗位，而法学专业爸爸当中这一数量为43%。自2021年5年初以来，不能南和受调提在的非裔专业课程知识岗位者的岗位凝聚力减小了24%，而澳大利亚人专业课程知识岗位者的岗位凝聚力减小了5%。

当然，有些人才会不去找想流感前所的岗位与社会生活的界线：“我丈夫有时才会去找家推开娱乐节目，然后我时说，你推开了我才小组会议室室的娱乐节目。”49岁的伊恩·哈中都斯(Barbara Harris)时说，她在弗吉尼亚特拉华为生专业课程服务。

其他人，众所周知是管理医护人员，则显然在软件系统当中展开历史文化建设项目愈来愈难。有些人给《电讯报》面见，追悼他们与队友在龙科与地下城、PlayStation和漫威上的要好对话，或者只是面见来表述远程岗位才会让人感觉到迷茫：“我觉得有一点沮丧，每天早上8点整天，坐到把手前所，朝九午五地开Zoom才小组会议，然后开门机器，南和着在这个小岗位室中都活动，”杰夫·贝克时说，他是一名24岁的教师和自由撰稿人。

尚塔莱·吉塔(Chantalle Couba)是北卡罗来纳特拉华夏洛特市辖区的一名46岁的Senior顾问。

去年，当吉塔先是提在看她圈子中都的非裔女性时辨认出，对大多数人来时说，离开才小组会议室室是一种生起。她有时才会去找说起自己曾经面对的人际关系藐视行为。有一次，她躺在一名女子正中央，这位女子大声讲故事很难上过名校的高薪提交的简报，然后夸张地把它们扔进了可去找收垃圾箱。

她时说：“在很多产业当中，加拿大人女性仍然被不作为，各种谈话和经常融合在两人，让你不那么自在。”

“母公司采取了哪些措施来大大提高Senior为首和总经理的习得，让他们带着是非仰搬去找才小组会议室室？”吉塔说明道，“在南和下来的三个年初中都，再进一步进才小组会议室室的人很难一个是当初离开时的那些人。”

雇主只能听到这些沮丧的声音。赛富时(Salesforce)去年热卖了一个规定，大多数的母公司员工可以选择灵巧才小组会议室。普华永道(PricewaterhouseCoopers)宣布，其至少4万名母公司员工将无论如何不才会被决定离开才小组会议室室岗位。上个年初，道琼斯(Dow Jones)和纽有约梅隆银行(BNY Mellon)告诉母公司员工，他们将为母公司员工给予比许多都对愈来愈大的灵巧性，由团队为首决定母公司员工并不需要在才小组会议室室陪着多久。

但人际关系图表分析医护人员怕，在许多母公司，“搬去找才小组会议室室计划书”才会还包括一些风险自担的元素，这不利于那些并不需要优点岗位时间段的母公司员工。例如，人们也许并不需要取得总经理的许可才能家中岗位。或者，总经理们也许才会找去找关于母公司员工体现的从前观念，并对那些不能在才小组会议室室花那么多时间段的人显现出种族主义。

根据失业者平台FlexJobs的图表，一些母公司员工在农民短缺的情况，选择独自家中才小组会议室，有约三分之二的远程母公司员工不肯搬去找岗位岗位。64岁的文森特·莱默(Alice Lemmer)曾在的大学服务部门岗位，今年9年初，她在决定的恰巧式复工日期前所离任。40岁的贝丝·鲍彻(Beth Boucher)在新罕布什尔特拉华为生公共卫生岗位，她是一个团队的一员，全权负责利用有关母公司技术水平的图表，渴望能时说服人事变动独自并不并不需要远程岗位。在《电讯报》关于整天才小组会议室和搬去找才小组会议室室的调提在题目当中，一份仍要直言不讳地时说：“我不才会再进一步去找才小组会议室室了。”

搬去找圣安东尼奥，埃齐起先(Egziabher)最近向她的老东家知会了两周的离职汇报。她取得了餐馆位于加特拉华的母公司的岗位邀请，这家母公司并不并不需要她显然远程岗位。她对远程岗位所造成了的一切暗示了感谢：“让我们侧重于岗位吧。”

译者：Jane

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