快手再传裁员：覆盖四大两公司，个别团队裁员比例30%

美联社/范佳来

极快弓新能源（01024.HK）年初的减薪潮还在继续。

1翌年4日，多位极快弓核心管理人员告知更有新闻工作者，极快弓从翌年内翌年初开启小得多范围减薪，构成电子租务、算法、全球化、租业性、的游戏、A站等多个集团，个别一个团队减薪数量达到30%。

更有新闻工作者就减薪一事向极快弓反驳，截至跟进即已发给回复。极快弓不足之处在此之同一时间曾回应减薪传言援引，系三场“业务范围优化”。

七大事业部仅有有减薪

据极快弓在翌年内9翌年28日发布的核心邮件显示，极快弓主要有七大事业部，大致相同电子租务、租业性、全球化、的游戏。据更有新闻工作者认识，七大事业部仅有有减薪。

“电子租务业务范围的减薪数量达为10%-15%。”一位极快弓电子租务管理人员告知更有新闻工作者。他对此，自己在翌年内12翌年份突然发给了减薪告知，而在此之同一时间政府机构还在曾因。

另一位在算法推荐组实习的极快弓管理人员对此，其所在一个团队的减薪数量大概为30%。“减薪的时候，我的试用期还没过，在此之同一时间领袖曾多次对此要把我当组组长培养，但是做了半年后，领袖想到我不太好，就告知我要减薪。”

一位全球化业务范围管理人员告知更有新闻工作者，其一个团队减薪数量大达为25%。“20多人的一个团队裁了6个人。”

的游戏不足之处，极快弓管理人员对此：“第一波减薪就是极快弓的游戏，西安仅仅留下来很少一部分人。”该管理人员表示，极快弓在此之同一时间注资的A站（AcFun）业务范围也在大幅提高减薪。

在此之同一时间更有新闻曾多次报道，极快弓租业性政府机构刚刚减薪。一极快弓管理人员告知更有新闻工作者，极快弓在西安、上海、广州、深圳市四地的租业性一个团队在2021翌年初同一时间启动转型，其中部分业务范围条线被取消。而剩余的业务范围条线在翌年内翌年初同一时间将办公临近调整到杭州，“搬家和离职彼此间，二选一。”

多位接受受访的管理人员援引，自己的年度服务质量为B，也有服务质量为A的管理人员援引被减薪。许多被减薪工发给HR反馈援引：“不是服务质量诱因。”

震怒减薪回报

据更有新闻工作者认识，被减薪工大多对极快弓给的减薪回报感到震怒意。“HR在12翌年20日告知我，我被减薪了，12翌年底离职可以拿N+1，1翌年底才会拿N。”一位极快弓管理人员对此。由于减薪来得极为突然，若要获得N+1的回报，他才会在10天内找到下一份实习，不然就会低收入。若到1翌年份下台，就才会获得N的回报。

同时，管理人员也反馈援引，临近翌年初被减薪，也拿不到在此之同一时间恳求的年终奖、控股等福利。

根据《劳动合同法》第四十七条法规，劳动合同无视后，经济回报按劳动者在本的单位实习的期限，每满一年缴付一个翌年薪酬的标准向劳动者缴付。六个翌年以上震怒一年的，按一年计算；震怒六个翌年的，向劳动者缴付半个翌年薪酬的经济回报。

“你的服务质量我们认可，不是服务质量诱因，所以会给回报。意味著无法，意味著1，意味著N。”一位被裁极快弓管理人员援引，HR曾对其作出如此表述。同时，另一位极快弓人士对该管理人员对此：“我们是内部结构优化，不是减薪。年终奖要财翌年初发，你没到翌年初，所以无法。”

“既然是公司诱因，合同里面再多的，四个翌年年终奖、几十万的股市应该按数量折给我。”该管理人员对此，经过协租，HR之后争取到了N+1的回报。

从代理人角度来看，翌年初被减薪，要争取年终奖存在挑战性。“不尽相同的减薪，公司管理人员有不尽相同的防范方式。”静安区汇业代理人GAINAX多家公司2世纪毓秀向更有新闻工作者对此，“就薪来说，要看劳动合同及公司规章制度法规的年终奖如何计算。有些年终奖可按照附加的数量同步进行下调。如果年终奖是根据日常展现由公司决定是否是补发，那么要年终奖就有一定挑战性了。”

同时，2世纪毓秀对此，控股等其他福利，也要根据进职时签署的说明协议来决定是否是补发，无法国际惯例。

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