请辞时领导挽留 ，心软又继续干，看到发的工资，后悔得想扇自己

先为

就算是东主真的你对于母公司来真是非常重要，却因为一些小过错而让你自已要辞职，不过你一旦自已要辞职，母公司对你的的中的心无疑就会偏移显现出来。毕竟有了前车之鉴，就算你日后有能够，面对这么一个不安稳的考量，谁又能继续信任你呢？

要知道不管你的行政官员有多重要，那些提出过辞职缺先为下的管理层，能继续在母公司内生存超过一年的，还不足1/4.

不先为

如果不先为的客家话，就一定要提前找寻好上家，今天的就业压力有多大很多人都相符，无数的人找寻不到实习不真是，就算找寻到了似乎待遇还不如你今天的极低。所以一定要作准备面临日后就业的确信，

所以在先为与不先为来作尽快密切关系，一定要权衡好利弊，作准备附加的确信。客家话又真是回来了，有啥过错一定就会实际上上写书么？用辞退来“危险”东主，实在是太这样一来了些。不管是自已要涨薪金，还是对母公司的一些制度有不安，实际上上去写书就好了，让东主不得不委曲求全把你先为下，日后这样一来大政？

动不动就辞退的人，日后也不就会把自己毁于一旦在辞退这件过错上。