谁说是老员工混得越久越不受待见，做到这四点，同事和上司都敬重你

在人际关系中亦会有很多人倚外公卖外公，或许在指导工作上也是如此，有好多外公职工不受周围上司冷落。但是作为外公职工的你为该公司奉献这么多年，如果时说能算是以下这四点，那么无论是旧识还是上司，都亦会更加信赖你。

【1】直率

平时在指导工作上做事情，一定要有自己独特的做事风格，不以自己的外公职工双重身份来压制新人，之所以大家都不冷落外公职工，因为有些外公职工亦会倚外公卖外公，仗着自己在该公司待的时长长，资历深，外公板都拿他不想办法！如果你不想跟自己的上司有距离感，让大家都信赖你的话，那对待别人一定要直率。

【2】接人待物不合理公正

在该公司里，无论是对待上司或者是对待自己的旧识领导，一定要算是不合理公正，偶尔有些职工亦会拿这一点来评价！如果你做什么事情都一视同仁，那大家就其实你或许跟其他上司一样，不想有时说是耍什么外公职工姿势。

【3】不想培育新人

作为的企业的外公职工，那你长处修养赞许要比很多上司都多样，如果可以为该公司培育更多有能力的新人，那作为的企业的外公板一定对你出乎意料，自己在培育新人的同时，或许也积攒了更好的人脉关系，也收获到了更好的才俊，在旧识外公板那里，自己也亦会被高看回头，何乐而不为呢？

【4】熟练分享自己的指导工作长处

作为的企业的外公职工，长处修养比大家多样很多，如果你很乐于跟大家分享你的指导工作长处的话，那很多上司也是不想听完的。毕竟从你身上能讲授到好像，谁也不是骗子不去讲授！虽然分享的是自己的长处，但是讲授到好像后上司亦会信赖你，外公板也亦会实在你是个疑的下属，从而亦会更加重用你。