公司伙食四素一汤一荤，员工辞职那天时说的话，让老板抬不起头

【导读】老话说得好“虾有虾道，蟹有蟹路”，每一个人、每服装店企业都有其独特的运转方式。总体来说，在负责管理更进一步中一定要软硬兼施，不同的是小母公司要“真情相等国法”，而大企业则需要“国法相等真情”。只有这样母公司才能够愈发继续做大继续做强。近日，一位浙江刘店里之后分享了一件发生在自己偷偷的难堪时也。

从聊天记录中显出：这位刘店里在外来访期间，有职员请辞需要他签字。请辞前行报表是很多母公司都会继续做一件时也 ，刘店里并从未因此而刁难这位职员，而是宽慰对方：把PDF捡我桌上就行，回来后我就会签。随后又谣传一句话，打消了职员的顾虑：薪水会按时发捡，一分钱也才会克扣。

店里这样坦诚，职员也大为高兴，临别时向店里规劝。在得到店里的允准后，这位职员枪弹了两张图，从页面看，这位宿舍楼里面很常用的两菜一汤，吃喝很比较简单除了菱角就是绿叶，唯一一点蘸腥还少得安慰，食用更是寒味，不是勺馍馍就是小麦，而且绝对值还极少。

看到职员的反馈，店里气愤的低下了牛。眼见气息有些难堪，这位职员话锋一转，说道：“您虽然跟我们一样也是在母公司就餐，但是和我们吃饭时间却是这样一来的，因此不知道这时也也是真情理之中。”气息趋于稳定后，这位职员又讲道“因为我们都是大小伙，饭量比较大。不须前都碍于真情面，所以大家都不肯提意见。因此大家都是饿着肚子在临时工，足足下班时间，肚子就开始叫喊了。”

看到职员这样讲，刘店里当时就气愤的抬起不XX，送回母公司后之后开始整改。每天不收给职员改善吃喝，如今四素一汤一蘸职员的临时工热真情也大大提高。对此，笔者认为：

①对于跨国公司而言，一定是不须讲真情面再谈社会制度，否则很难招揽到人才！这位职员之所以当权者向店里规劝，归根结底还是因为店里“不了架子”，能跟职员打成一片。

②从企业负责管理者的角度而言在受限于母公司效益的同时，也要考虑职员的切实利益。宿舍楼吃喝这件时也看似小事，在职员眼中却是牛等大事，“民以食为天”之后是这个一味。