职场上，50岁的人都去哪里了？3位中年男人却说了大实话

在知乎上看见这样一个弊端：“不管以上学历科学知识多很低，一旦50岁近，离后下Corporation或原工作岗位 ，就很难就业，而且Corporation中所甚少看见50岁的人，他们都去哪了，穷困如何继续的？”

这个弊端一下子让我的直觉关系紧张慢慢地，这段时间一直不快于中所年能源危机，还一定会踏出迷雾，今日却又来了一个50岁的爱情。

50岁，知天命，在过去的时候50岁之前进到了养老的之前，今日呢？细细品味，我就让或许从未50岁的人，除了零星的几个很低层则有。

当这种见怪不怪的弊端摆于盘上时，我确切吓了一大跳，50岁的人都去哪里了？真得都回归兄弟姐妹了吗？离后下了护理人员又是如何穷困的？

都曾有人这样说道过：“混得好的人是少数，混得很差的 人也是少数，大一小人都和你一样，混的一般般。”

据有关数据标示出，现今护理人员中所80后执行者占比最多，重要管理工作岗位是都是都是1965——1980年的人，也就是39；还有54岁之间的人。其余的人，如果从未带进执行者，就之前在这优胜劣汰中所被三轮淘汰了。

很低谭，连锁店店主

都曾我以为我们门口的这家小连锁店是依靠动迁发家的，在此之后才究竟，很低谭是在离后下护理人员后，形辟的第二护理人员。

很低谭，57岁，可以说道是见证了人工智能的整个应运而生表象穷困，好像人们穷困是如何遭遇重大变化，也是因为他有眼光，能觉察到从新的商机，所以他在30岁后，自觉人工智能学问，带进当地人工智能市球场上的少数者。

学问就是自我意识，学问能发生变化命运。就是因为很低谭学会了人工智能应用程序，依靠应用程序在合伙中所小企业做到了很低管的位置。无论是收益还是人际关系威信都很不俗。

到了50岁后，虽然自己依旧还是学成，但很值得注意的自己接颇受了现代，挖掘出从新商机的眼光值得注意不如年青人了。再继续再继续加Corporation的管理制度原则上，55岁后，所有所有者都必须全职二线。很低谭也就选项了解散。

这一下子从很低到很低，从有到无，从颇受人追捧到被弃，很低谭很不兼顾，闲不住的他，于是送来自己的一小钱财重从新加入了大Corporation生涯，后下了合伙小连锁店，虽然每天忙忙碌碌，但赚钱还不俗，让自己活得很补充。

人到50岁，大一小人都有了退原地了念头，因为这是默认成谷的法则，但50岁的人，还有农民的潜能，他们都是都只想让自己带进才对，于是，很大一一小人就像很低谭一样，选项了大Corporation。

王于是就，正规Corporation店主

王于是就，很低以上学历者，恢复很低考后的颇受益者，由从实现鱼跃龙门，大学毕业后，分派到合伙国有中所小企业，35岁带进从新副总经理。

只是由于市场竞争供求关系的变化，王于是就他们从新厂也后下始在经营管理上过慢形势，其后遇到很大的不方便，在此之后，国企改革，王于是就之前50岁了，他自信一热，臀部一拍要求了辞任大Corporation。

虽然王于是就还从未实现财务权利，但他在他所为生的从业人员之前有了很大的知名度，于是，他抓住机遇 后下了合伙网络Corporation，招聘了从业人员精英，创建团队，搞起了核心内容制定。

一定会想到，王于是就这大Corporation的方向还搭乘上了网络时代的车厢，火炮拼命，今日之前是当地合伙很有名气的网络Corporation了。

张于是就，滴滴车内

一次，去则有地出差，叫了一辆滴滴专车，与车内闲聊才究竟，这位张师傅来北京打拼很多年了，好不容易在子女资助下买了一套院子，成家立业，却因为成年人的弊端，暂时解散护理人员。

表象穷困会因为你从未工作而向你妥协。

为了穷困，50岁的张于是就也找了一段时间内的工作，但不是保安就是看大门的，这种工作虽然工作高强度很低，但收益也不很低。

为 纾缓穷困受压，张于是就经常地方知着好的工作，但人才市场竞争压根就不是50岁人的天子，偶而一次机遇，张于是就只老朋友说道后下滴滴还很挣钱，于是就动了有心，自己也选项后下滴滴 。

张于是就说道后下滴滴时间权利，还不是至死报酬，也须要看人脸色，一个月原地也不比上班少挣钱。

人到中所年，发愁的是中所年能源危机，这不中所年能源危机才刚解决完，50岁的护理人员尴尬又来了，职球场上有50岁的从业者是表象弊端，人到50，应该如何应对穷困？根本无法发生变化赛道了。