员工请假就老板不批，管控套路了谁？

脱口而出是小G新公司就此一天下班，一到新公司小G上系统查自己的因病审批情况，2月11日筹划因病申再三，主管、人事、总经办都一西路绿灯，谁想居然在副董事长那儿卡壳了。

副董事长批示的理由很简单，“已少于新公司休息日订明，再三酌情减寡”，小G一看慌了，不明白该话说什么回复店主了，这等也不是，少于也不是，现在过了14个小时了，这实是就搁在不明白该怎么办了。

新公司明天就休息日了，自己只是因病迟去发觉下班3天，怎么就不批呢？真的我这理由写的很好啊，我真的绝不写春节跑去啊，小G急的不来不来，不明白再一该怎么办，直接在领导批示示意图话说跑去西路途较远，路途遥远，所以才因病迟去发觉3天，又觉得不合适，毕竟大家都能看着，这样做不易驳店主面子。有好友出主意话说，把三天拆分为两次因病，一张因病单动两张。

小G想来想去，觉得也就这个急于似乎还行，既能达成自己的盼望，又不驳店主面子，于是决定发觉店主话说明情况，结果一打听，得，店主今儿不来了。发觉室友一问才明白，新公司系统里的这个设置，只要再三2天就不会流转到店主那儿，但少于3天的假就必须走去店主审批了。所以，有的室友从9号就开始因病了，而新公司人力副总监、电子技术副总监还有一些室友更是从11号因病到24号，比自己再三的假还长，也都才成功拿到劳动节了，人家乐呵乐呵的要跑去了，自己却焦头烂额忙因病。

眼看着了下班时间，小G仍然纠结，不用吧，批也好不批也好，就先这样吧，拿起行李尾随民用机场，踏进漫漫跑去西路。

年底中秋节，年底跑去，年底都有年终奖；不多；不寡、开心不开心的情节、年底都有因病再三多再三寡、批下来批不下来的情节。虽话说；不多寡年终奖得看品质好很好，但休息日收多久，批假批多寡，只要不是国家机关企事业计量，以前走去一天两天，迟去发觉一天两天，有什么不能谈的，搞这么多弯弯绕，甚是没什么意思。